КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ

Бывает, что работодатель задерживает выплату зарплаты, отпускных, больничных, сверхурочных или расчета при увольнении. Тогда он должен вместе с просроченной суммой заплатить сотрудникам компенсацию за каждый календарный день просрочки. При этом неважно, виноват ли работодатель в задержке или нет.

Как рассчитать компенсацию

Компенсацию работнику за каждый день задержки зарплатных выплат считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ. Формула для расчета:

Долг — задержанная выплата за минусом НДФЛ и других удержаний, например алиментов.

Ставка ЦБ — ключевая ставка, которая действовала в период задержки.

Дни — число дней задержки выплаты.

Просрочка считается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга.

Работодатель может установить у себя в локальном акте повышенный размер компенсации, например из расчета полной ставки ЦБ. Главное, чтобы не меньше, чем 1/150 ключевой ставки. Такое условие противоречит ТК, поэтому будет недействительно.

В какие сроки нужно перечислить компенсацию

Работодатель должен выплатить проценты за задержку вместе с просроченной выплатой.

При этом сама компенсация не является составной частью зарплаты. Поэтому если работодатель выплатил сотрудникам зарплату с опозданием, а затем задержал и выплату компенсации, то он не должен на ее сумму начислять проценты.